El Dr. José María Barrero, profesor de tiempo completo del Departamento Académico de Administración, en coautoría con Nick Bloom y Steven J. Davis, presenta la investigación “Why Working from Home Will Stick”, la cual ha recibido gran divulgación en los medios internacionales más importantes en economía como The Economist, The Wall Street Journal (1), Bloomberg Opinion, The Financial Times y The Wall Street Journal (2) .

Millones de personas han adaptado sus condiciones laborales al trabajo desde casa a causa de la pandemia de COVID-19. Esta investigación ha encuestado a 22,500 estadounidenses entre mayo y diciembre de 2020, en varias oleadas que continúan mensualmente en 2021, para investigar cómo, por qué y si trabajar desde casa se mantendrá después del COVID-19. Al término de la pandemia, el pronóstico es que un 22% de todos los días laborales en Estados Unidos se trabajarán desde casa. En comparación, antes de la pandemia los días laborales completos en casa sólo sumaban el 5% del total. Por ende, al final de la pandemia habrá cuatro veces más trabajo desde casa que antes de la pandemia.

La investigación analiza cinco razones que contribuyen a que trabajo desde casa se mantenga tras el final de la pandemia. 1) La mayoría de los encuestados reporta que su experiencia trabajando en casa ha sido mejor a lo esperado. 2) Los trabajadores y las organizaciones han invertido tiempo y dinero en habilidades, equipo (ej. computadoras y escritorios), e infraestructura (ej. mejoras en su conexión de internet) que les permiten trabajar desde casa y estas inversiones permanecerán al final de la pandemia. 3) El estigma asociado al trabajo desde casa ha disminuido. 4) Los encuestados se reportan renuentes a retomar muchas actividades que hacían antes de la pandemia. 5) Desde el inicio de la pandemia, ha incrementado la cantidad de innovaciones patentadas que facilitan el trabajo desde casa.

Finalmente, el trabajo de investigación examina cómo los beneficios del trabajo desde casa se concentrará en trabajadores con mayor educación e ingresos, cómo se verán afectados los centros urbanos como Nueva York y San Francisco, y cómo el incremento del trabajo desde casa podría afectar la productividad de la economía estadounidense.

El Dr. José María Barrero es profesor de tiempo completo. Es maestro y doctor en economía por la Universidad de Stanford. En el ITAM enseña cursos de finanzas corporativas a nivel licenciatura.

El resumen en inglés de su trabajo es el siguiente:

We survey 22,500 Americans over several waves to investigate whether, how, and why working from home will stick after COVID-19. The pandemic drove a mass social experiment in which nearly half of all paid hours were provided from home between May and December 2020. Our survey evidence says that about 22 percent of all full workdays will be supplied from home after the pandemic ends, compared with just 5 percent before. We provide evidence on five mechanisms behind this persistent shift to working from home: better-than-expected experiences working from home, investments in physical and human capital enabling working from home, diminished stigma, reluctance to return to pre-pandemic activities, and innovation supporting working from home. We also examine some implications of a persistent shift in working arrangements: First, high-income workers, especially, will enjoy the perks of working from home. Second, we forecast that the post-pandemic shift to working from home will lower worker spending in major city centers by 5 to 10 percent. Third, many workers report being more productive at home than on business premises, so post-pandemic work from home plans offer the potential to raise productivity as much as 2.7 percent.